Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024

freqcon

Den privat geführten Familienbetrieb, Hersteller von Frequenzumrichtern und Regelungssystemen für erneuerbare Energiesysteme und Anbieter von Energiespeicherlösungen, zeichnet aus, immer ein offenes Ohr für die Belange und Sorgen der Mitarbeitenden zu haben. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Gemeinsam mit den Beschäftigten werden individuelle Lösung gefunden, z.B. flexible Arbeitsmodelle oder individuelle Unterstützungsangebote etwa bei der Pflege von Angehörigen.

 

 

 


 

Lünecom LogoDie Lünecom ist ein regionaler Telekommunikationsdienstleister, Netzanbieter und -betreiber und seit der Gründung 1998 in Lüneburg beheimatet. Als Arbeitgeber achtet die Lünecom trotz des schnellen Firmenwachstumsauf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden. Angestellte können ihre Arbeitszeit in vielen Bereichen flexibel gestalten, so dass sich familiäre und berufliche Herausforderungen gut vereinbaren lassen. Auch werdende Väter werden aktiv darüber informiert, dass sie Anspruch auf Elternzeit haben und motiviert, diese zu nutzen. Um die seelische Gesundheit aller Beschäftigten zu fördern, steht die LüneLine zur Verfügung, eine Hotline mit psychologisch ausgebildetem Personal.

 


 

Waldklinik Jesteburg Die Waldklinik Jesteburg ist ein integriertes "Zentrum für Rehabilitation" für Patienten mit neurologischen und orthopädischen Erkrankungen und Verletzungen. Die Einrichtung hat für ihre 400 Beschäftigten ein "offenes Ohr" für besondere familiäre Belastungssituationen. Es besteht immer die Bereitschaft, ein individuell zugeschnittenes Arbeitszeitmodell zu finden, Wünsche werden bei der Dienstplangestaltung berücksichtigt. Mitarbeiterkinder können an der eigens organisierten Sommerferienbetreuung teilnehmen. 

 

 


 

Stiftung Freilichtmuseum am Kiekeberg Die Stiftung Freilichtmuseum am Kiekeberg zeichnet sich durch ein systematisches Vorgehen in allen betrieblichen Handlungsfeldern aus, so dass sich ein ganzheitliches Bild einer familienfreundlichen Unternehmenskultur ergibt. Einige Beispiele: Es gibt vielfältige Arbeitszeitgestaltungsmodelle, auch Führungskräfte können in Teilzeit arbeiten, der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird individuell geplant, Mitarbeiterkinder können kostenlos am Kinder- bzw. Ferienprogramm des Museums teilnehmen.

 

 


 

DRK Ortsverein LüneburgDie Stärke des Arbeitgebers liegt in der persönlichen Führung und den individuellen Lösungen. Im Team wird besprochen, wiw eventuelle Engpässe aufgefangen werden können. Die Mitarbeitenden werden mit ihren Anliegen, Problemen und Nöten nicht allein gelassen. Mit der Pflegedienstleitung und Geschäftsführung und dem direkt betroffenem Team werden Lösungen erarbeitet, die den Patienten und Mitarbeitenden gerecht werden. Kinder und Hunde dürfen mit zur Arbeit kommen, wenn deren Betreuung ausfällt. Mitarbeiter-/innen der ambulanten Pflege können von Zuhause aus starten. Fortbildungen werden online durchgeführt,so dass auch von Zuhause und mit dienstlichen oder privaten Handys teilgenommen werden kann.


 

lklueneburgDie Kreisverwaltung engagiert sich auf vielen Ebenen, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren: Beispiele sind flexible Arbeitszeitmodelle und viele Jobs von Frauen und Männern in Teilzeit. Auch das Fortbildungsprogramm berücksichtigt Mitarbeitende in Teilzeit. Beim Thema Gleichstellung zeigt sich der Landkreis vorbildlich: Auf höchster Ebene ist die Hälfte der Stellen mit Frauen besetzt.

 

 

 


 

 

 

Industriebedarf Niemann-Laes GmbH

Das Handelsunternehmen für den Industriebedarf mit knapp 100 Beschäftigten zeichnet sich durch individuelle Lösungen aus, die je nach Situation und benötigter Unterstützung angepasst und entwickelt werden. Zum Beispiel haben Beschäftigte nach einem Umzug ihre Arbeitszeiten auf drei Wochentage im Homeoffice verlagert. Auch kurzfristige Notsituationen wie z.B. ein Ausfall der Kinderbetreuung kann durch spontanes Homeoffice kompensiert werden oder das Kind kommt mit an den Arbeitsplatz. Ein regelmäßiger Informationsaustausch über das Thema Familienfreundlichkeit ist Bestandteil der wöchentlichen Führungskräfte-Meetings.

 


 

khbuwiAm Standort Buchholz gibt es eine Kita mit Krippengruppe. Das Unternehmen bietet Mitarbeitern durch eine Kooperation verschiedenste Ferienangebote für ihre Kinder/Enkel an. Wünsche der Mitarbeiter hinsichtlich der Schichtplanung werden großzügig berücksichtigt. Die Dienstpläne werden mindestens vier Wochen im Voraus genehmigt und die Urlaubsplanung erfolgt bereit im Vorjahr, so dass eine verlässliche Planung erfolgen kann. Teilzeit ist auch für Führungskräfte und in der Ausbildung möglich. Das Unternehmen bezuschusst das HVV-ProfiTicket. Die Mitarbeiter gelangen so entspannt zum Arbeitsort und können das Ticket auch privat nutzen.