Ausgezeichnete Unternehmen Unternehmen 2013 - 2015

Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2013-2015:

Pantolinos

Pantolinos Pantolinos ist Hersteller und Vertreiber der Pantolinos-Soft-Lederschuhe für Babies, Klein- , Schulkinder und Erwachsene. Die Herstellung findet am Firmensitz in Buchholz/Aller, Ortsteil Marklendorf statt. Heimarbeiterinnen nähen die Schuhe bei sich zu Hause in freier Zeiteinteilung zusammen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat bei Pantolinos seit der Gründung einen hohen Stellenwert. Eine gesundheitliche Gefährdung bei der Lederverarbeitung wird durch die Verarbeitung von pflanzlich gegerbtem Leder aus Deutschland vermieden.

Röders GmbH in Soltau

Röders Gmbh

Das familienorientierte Technologieunternehmen Röders GmbH aus Soltau beschäftigt über 300 MitarbeiterInnen in drei unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Die Röders GmbH engagiert sich im Überbetrieblichen Verbund Familie & Beruf e.V., deren Ferienangebote die Grundschulkinder der Beschäftigten nutzen können. MitarbeiterInnen werden mittels Intranet und mit Aushängen über familienfreundliche Maßnahmen informiert. Vielfältige Arbeitszeitmodelle – von Teilzeit über Zeitkonten bis zur Arbeit im Homeoffice mit VPN-Anbindung – bieten gute Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Famile und Beruf, auch bei Führungskräften. WiedereinsteigerInnen nach der Elternzeit werden durch Schulungen wieder auf den aktuellen Stand gebracht.

Stadt Bad Fallingbostel

Stadt Fallingbostel

Die Stadt Bad Fallingbostel ist bestrebt, alle Beschäftigten während der Familienphase zu unterstützen. Gleitzeit und flexible Teilzeitlösungen erleichtern die Betreuung von Kindern und von pflegebedürftigen Angehörigen. Bei kurzfristigem Bedarf sind auch individuelle Zeitabsprachen außerhalb der Kernzeit möglich. Die Stadt Bad Fallingbostel ist Mitglied im Unternehmensverbund Familie & Beruf e.V., die MitarbeiterInnen können die Ferienbetreuungsangebote für Grundschulkinder nutzen.

Stadt Schneverdingen

www.schneverdingen.de Die Stadt Schneverdingen betrachtet Familienfreundlichkeit als unternehmerische Selbstverständlichkeit, sie kommuniziert ihre flexible Arbeitszeitgestaltung aktiv an ihre Beschäftigten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kommt in den Mitarbeitergesprächen zum Tragen. Besonders hervorzuheben sind die mit den vollzeit- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vereinbarten individuell variablen Arbeitszeitmodelle. 

Häusliche Kranken- und Altenpflege Ammann

Die Häusliche Kranken- und Altenpflege Dirk Ammann in Uelzen unterstützt seine Mitarbeiter in Beruf und Familie. Durch die individuelle Dienstplanung und Übernahme der Kosten für Tagesmütter können die familiären und beruflichen Verpflichtungen in Einklang gebracht werden. In der Elternzeit wird der Kontakt durch Mitarbeitergespräche, Weiterbildungen und Einladungen zu Betriebsfeiern aufrecht gehalten. Auch in Führungspositionen ist Teilzeit möglich. Desweiteren unterstützt der Betrieb seine Mitarbeiter durch betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprävention z.B. Betriebsport.

ICARUS Consulting GmbH

www.icarus-consult.de/ Die ICARUS Consulting GmbH in Lüneburg bietet den ca. 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei flachen Hierarchien viel Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und damit die Möglichkeit, Arbeit und Familie in Einklang zu bringen. Arbeit in Teilzeit, Gleitzeit, Jobsharing, individuelle Arbeitszeitabsprachen und das Arbeiten von zu Hause ist möglich. MitarbeiterInnen in Elternzeit werden über Aktuelles im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten und zu Firmenveranstaltungen eingeladen. Eine Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten ist möglich, für jede/n Mitarbeiter/in wird eine Zusatzkrankenversicherung abgeschlossen.  

Ambulanter Hauspflege Dienst GmbH Ole Bernatzki

Ambulanter Hauspflegedienst Durch die vielen flankierenden Maßnahmen (Betriebsdarlehen, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Vermittlung von Haushaltshilfen etc.) unterstützt der AHD in Jesteburg seine - mehrheitlich weiblichen - Beschäftigten in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Teilzeit, auch für Führungskräfte, Arbeitszeitkonten und die Möglichkeit, die Dokumentation von zu Hause zu erstellen, vereinfachen die Betreuungssituation. Außerdem bietet AHD die Möglichkeit im 3-Schicht-System zu arbeiten. So sind die Arbeitszeiten fast frei wählbar. Mitarbeiterkindern wird eine Ausbildungsplatzgarantie geboten.

Ambulanter Pflegedienst Lichtblick

Pflegedienst Lichtblick Der Ambulante Pflegedienst Lichtblick in Garlstorf pflegt eine offene Kommunikation mit und unter den Beschäftigten, so dass unbürokratisch auf familiäre Bedürfnisse eingegangen werden kann und Konkurrenzdenken verhindert wird. Individuelle Arbeitszeitabsprachen und Teilzeit werden angeboten. Das Gesundheitsförderprogramm, die Kinderbetreuung während der Teambesprechungen und die Möglichkeit, Kinder mit zum Kunden zu nehmen, entlastet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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