Dienstleistung 2019 - 2021

Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2019 - 2021:

capcadDas IT-Systemhaus erzielt Flexibilität durch eine offene Kommunikation mit den Beschäftigten, wodurch individuell auf familiäre Bedürfnisse eingegangen werden kann. So sind Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice sowie Kinderbetreuungszuschüsse möglich. Die Arbeitszeitverteilung wird individuell auf private und betriebliche Belange abgestimmt. Getrenntlebende Beschäftigte können z.B. am Freitag früher gehen, wenn das Besuchswochenende für ihr Kind ansteht. Bei Betreuungsengpässen können Kinder mit zur Arbeit gebracht werden. Bei Erkrankung des Kindes werden die Mitarbeitenden kurzfristig freigestellt.

BraWo Eine hohe Flexibilität und viele Freiräume für Mitarbeitende zeichnen diesen Arbeitgeber aus. Die Beschäftigten geben in Befragungen und Mitarbeitergesprächen regelmässiges Feedback zu den Angeboten, so dass diese bedarfsorientiert angepasst werden können. So gibt es beispielsweise Wiedereingliederungspläne nach der Elternzeit, Elternzeitler/innen können auf Wunsch auch an Weiterbildungen teilnehmen.