Unternehmen 2019 - 2021

Diese Unternehmen und Einrichtungen tragen das FaMi-Siegel 2019 - 2021:

ammannDie Häusliche Kranken- und Altenpflege Dirk Ammann in Uelzen unterstützt seine Mitarbeiter in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch die individuelle Dienstplanung und Übernahme der Kosten für Tagesmütter können die familiären und beruflichen Verpflichtungen in Einklang gebracht werden. In der Elternzeit wird der Kontakt durch Mitarbeitergespräche, Weiterbildungen und Einladungen zu Betriebsfeiern aufrecht gehalten. Auch in Führungspositionen ist Teilzeit möglich. Des Weiteren unterstützt der Betrieb seine Mitarbeiter durch betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprävention.

GolloDie Gollo als Komplettdienstleister im Infrastrukturellen Facility Management sowie im Garten- und Landschaftsbau ist sich ihrer ökologischen und sozialen Vorbildfunktion bewusst. Gemeinsam mit allen Mitarbeiter/in wird eine familienfreundliche Unternehmenskultur gelebt. Im Team werden Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege gefunden. Vielfältige Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Teilzeit, Zeitkonten und flexible Arbeitszeiten oder eine lebensphasenorientierte Personalentwicklung inklusive Schwangerschaft, Elternzeit und Pflegezeit sind nur einige der Möglichkeiten zur gelebten Vereinbarkeit.

icarus 2016Das unabhängige Ingenieurbüro aus Lüneburg hat seit über 20 Jahren Erfahrungen in den Bereichen Robotersimulation, Konstruktion, Software- und Systementwicklung, Roboterprogrammierung. ICARUS bietet den ca. 45 MitarbeiterInnen bei flachen Hierarchien viel Flexibilität in der Projekt- und Arbeitszeitgestaltung, um Arbeit und Familie in Einklang zu bringen. Teilzeit, Gleitzeit, individuelle Arbeitszeitabsprachen und das Arbeiten von Zuhause ist möglich. MitarbeiterInnen in Elternzeit werden über Aktuelles im Unternehmen informiert und zu Firmenveranstaltungen eingeladen. Dienstwagen und Diensthandy dürfen auch privat genutzt werden, eine Bezuschussung zu den Kinderbetreuungskosten ist möglich.

Samtgemeinde Elbtalaue Die Beschäftigten der Samtgemeinde Elbtalaue profitieren besonders von der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Teilzeitangebote und Telearbeit mit gesichertem Internetzugriff auf alle EDV-Anwendungen unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - auch Fachbereichsleitungen - darin, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Individuelle Lösungen sind möglich, um z.B. Familienangehörige zu betreuen. Geschlechtergerechtigkeit wurde als neues Oberziel in den aktuellen Gleichstellungsplan aufgenommen, um eine gleichmässigere Präsenz der Geschlechter in den Vergütungs- und Besoldungsgruppen zu erzielen.

AA Der Bildungsträger mit weit über hundert Beschäftigten erleichtert mit sehr individuellen und flexiblen Arbeitzeitregelungen, Homeofficeanteilen und bei Bedarf Sonderregelungen die Vereinbarkeit von familiären Aufgaben mit beruflichen Anforderungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich mit ihren Fragen und Anliegen zu den Themen Elternzeit, Elterngeld, Schwangerschaft, Mutterschutz, Kindergeld, Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie Pflege von Angehörigen an die Familienbeauftragte wenden.