Aktuelle Studien belegen: Fachkräfte mit und ohne Kinder bewerten Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl sehr hoch. Angesichts des Fachkräftebedarfs gewinnt die Balance zwischen Beruf und Privatleben für Unternehmen zunehmend an Bedeutung.

Einem familienfreundlichen Betrieb fällt es leichter, Fachkräfte zu finden und zu binden. Für den Erfolg familienfreundlicher Maßnahmen ist nicht die Unternehmensgröße entscheidend. Es zählen vielmehr Mitarbeiterorientierung und Kreativität.

Mit dem Erwerb des FaMi-Siegels zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet. Ein Zusatzgewinn: Sie verbessern Ihre Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte.

Haben Sie schon das FaMi-Siegel?

Der Erwerb des FaMi-Siegels 2016 - 2018 ist in ab sofort möglich!

Der Fragebogen für den neuen Aktionszeitraum 2016 - 2018 ist nun online.

Dokumentieren Sie mit dem Ausfüllen des wie familienfreundlich Ihr Unternehmen ist. Eine unabhängige Jury wertet den Fragebogen aus. Als „ausgezeichnet familienfreundlicher Betrieb“ dürfen Sie das Siegel dann bis Ende 2018 für Ihre Außendarstellung nutzen. Ein kurzes Profil Ihres Unternehmens wird zudem hier im Internet dargestellt. Sie können sich ab Dezember für den Aktionszeitraum 2016 - 2018 bewerben.

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FAMi-Siegel Award 2015

Jetzt zum Download: Vortrag von Ann Kristin Schneider vom Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik Münster zum Thema „Familienbewusstsein als Standortfaktor – Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis“ wird die AWARD Veranstaltung eröffnet.

Präsentation FFP (4,75 Mb)

In ihrem Vortrag skizziert Ann Kristin Schneider nicht nur die Grundlagen von betrieblichem Familienbewusstsein. Sie zeigt auch auf, was es (auch kleinen und mittelständischen) Unternehmen bringt, ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege zu unterstützen. Anhand von konkreten Beispielen gibt sie darüber hinaus Lösungsansätze für zwei Zielgruppen, die bisher nicht unbedingt im Fokus von Unternehmen standen: Väter und Führungskräfte.

Neue Unternehmen ausgezeichnet

Ausgezeichnet freundlich für Familien

Drei neue Firmen im Landkreis Uelzen erhalten das Familien-Siegel

Bad Bevensen. Als Felix Mölders zum ersten Mal die Liste seiner Personalleiterin in den Händen hielt, war der geschäftsführende Gesellschafter der Baumarkt-Gruppe überrascht. Die Aufstellung enthält alle Möglichkeiten und Modelle für die rund 400 Mitarbeiter, Familie und Beruf gleichzeitig unter einen Hut zu bekommen: von Arbeits- und Pausenzeiten über Homeoffice bis zu familiengeeigneten Dienstwagen. Für seine  Familienfreundlichkeit hat das Unternehmen jetzt das Familien-Siegel bekommen.

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Familienfreundliche Personalpolitik – so funktioniert es in unseren Unternehmen

Der Lohn ist die Motivation

Familienfreundlichkeit sorgt für Zufriedenheit und geringen Krankenstand – Info-Abend über Beispiele aus der Praxis in der Region

Lüneburg. Zufriedenheit und Motivation, geringer Krankenstand und wenig Ausfälle: Das sind nur vier Vorteile, die sich aus einer familienfreundlichen Personalpolitik für die Unternehmen ergeben. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis haben die Verantwortlichen jetzt an einem Informations- und Diskussionsabend unter dem Titel „Familienfreundliche Personalpolitik – so funktioniert es in unseren Unternehmen“ mit rund 50 Gästen in der Industrie- und Handelskammer (IHK) vorgestellt.

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Loewe-Stiftung bietet Betreuung für Kinder an

Carlotta (vorne r.), Adrian (vorne l.) und ihre Freunde haben Besuch von Siegfried Ziehe (l.), Brigitte Kaminski (M.) und Katja Puhlmann (r.).Lüneburg. Als sich bei vier von sechs Führungskräften in der Loewe-Stiftung Nachwuchs ankündigte, war dem damaligen Stiftungsvorsitzenden Dr. Reiner Faulhaber klar: Auf diese Frauen kann der Betrieb nicht verzichten. Sein Konzept einer auf dem Gelände in Ochtmissen angesiedelten Großtagespflege brachte der Stiftung jetzt das regionale Siegel für Familienfreundlichkeit ein.

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