Das Handelsunternehmen für den Industriebedarf mit knapp 100 Beschäftigten zeichnet sich durch individuelle Lösungen aus, die je nach Situation und benötigter Unterstützung angepasst und entwickelt werden. Z. B. haben Beschäftigte nach einem Umzug ihre Arbeitszeiten auf drei Wochentage im Homeoffice verlagert. Auch kurzfristige Notsituationen wie Ausfall der Kinderbetreuung kann durch spontanes Homeoffice kompensiert werden oder das Kind kommt mit zur Arbeits. Ein regelmäßiger Informationsaustausch über das Thema Familienfreundlichkeit ist Bestandteil der wöchentlichen Führungskräfte-Meetings.
