Im Hause Dierkes Partner steht die Familienfreundlichkeit an oberster Stelle. Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist es möglich Hobbies, Familie, Freunde und die Begeisterung für den Job unter einen Hut zu bekommen. Bei Bedarf bietet DP Homeoffice an, Betreuungszuschüsse werden gezahlt oder auch E-Bikes finanziert. Beschäftigte mit Kindern erhalten Unterstützung bei Informationen über Betreuungseinrichtungen in Lüneburg und Umgebung. Auch Mitarbeiter/innen, die ihre Familienphase planen, haben die Gewissheit, einen gesicherten Arbeitsplatz zu haben.

Bei Werum haben die mehr als 130 Beschäftigten jederzeit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an ihre jeweilige Lebenssituation anzupassen: Sei es kurzfristig durch flexible Einteilung der Arbeitszeiten oder auch längerfristig durch individuelle Teilzeitmodelle. Das IT-Unternehmen setzt seit jeher auf sichere Arbeitsplätze, um den Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive zu bieten. So übernimmt Werum die Umzugskosten, bezuschusst Kinderbetreuungskosten und bietet unbürokratische Unterstützung in besonderen Lebenslagen. Die gemeinsamen Firmenfeiern mit den Beschäftigten und ihren Familien sind bereits Tradition bei Werum.

Teilzeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten und Arbeiten an bestimmten Wochentagen kann zur besseren Vereinbarkeit genutzt werden. Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden während der Elternzeit und zum Wiedereinstieg individuelle Lösungen vereinbart. So wurde z.B. die Elternzeit einer Mitarbeiterin zur beruflichen Neuorientierung innerhalb der Sparkasse genutzt. Auf freiwilliger Basis konnten bereits während der Elternzeit E-Learning-Module absolviert werden, um sich auf den neuen Arbeitsplatz vorzubereiten.

Der mitgliederorientierte Verband setzt auf zufriedene Mitarbeitende mit einem gut ausbalancierten Familienleben, um langfristig als Team gut zusammenzuarbeiten und verlässliche Dienstleistungen für die Mitgliedsbetriebe anbieten zu können. Wiedereinstiege werden gemeinsam mit der Teamleitung geplant, Arbeiten in Teilzeit ist Standard. Persönliche Beziehungen und individuelle Unterstützung der Mitarbeitenden stehen im Vordergrund. Respekt vor der Individualität und persönliche Gespräche gehören zur Unternehmenskultur.