Diese Unternehmen, die im Dienstleistungssektor angesiedelt sind, tragen das FaMi-Siegel 2025 - 2027.
Sparkasse Uelzen Lüchow-Dannenberg
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist im Leitbild und den Führungsleitlinien der Sparkasse Uelzen verbindlich verankert und prägt das tägliches Führungshandeln. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie Teilzeitlösungen – auch in Führungspositionen – sind gelebte Praxis. Zudem ermöglichen Instrumente wie der Erwerb zusätzlicher Urlaubstage, flexible Anpassungen der Arbeitszeit sowie individuelle Lösungen in unterschiedlichen Lebensphasen eine hohe Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Vereinbarkeit wird bei uns somit nicht nur formal geregelt, sondern im Arbeitsalltag aktiv gelebt.
imnu-Personalentwicklung
Eine wertschätzende und familienfreundliche Unternehmenskultur mit einem konsequenten, reflektierten Ansatz zeichnet diesen Arbeitgeber aus. Individuelle Absprachen mit jeder einzelnen Person und 100 % Vertrauensarbeitszeit sind zentrale Bestandteile des Arbeitsmodells. Diese maßgeschneiderte Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitenden, Familie und Beruf optimal miteinander zu vereinbaren, ohne Kompromisse in der Qualität oder Belastung.
diagonal inkasso gmbh, Buchholz i.d. Nordheide
Die größte Stärke des Unternehmens mit knapp 50 Mitarbeitenden in der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen liegt in der Flexibilität des Arbeitsortes. Es ist es gelebte Praxis, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Position, Beschäftigungsumfang oder Betriebszugehörigkeit jederzeit die Möglichkeit haben, von zuhause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten. Der Arbeitgeber versteht moderne Arbeitswelten als dynamisch und individuell und schafft bewusst den Raum, so dass die Mitarbeitenden ihr Leben so gestalten können, wie es für sie am besten passt.
Sparkasse Harburg-Buxtehude
Familienfreundlichkeit ist der rote Faden in der Personalarbeit der Sparkasse Harburg-Buxtehude. Mit der FamilienStartzeit erhält der Partner oder die Partnerin der Mutter zusätzliche 10 Urlaubstage ab der Geburt oder Adoption. Unterstützung gibt es auch für die eigene Gesundheit: Angebote zur Prävention, ein jährliches Gesundheitsbudget von 150 Euro oder eine professionelle Beratung in belastenden Situationen. Individuelle Arbeitszeitregelungen und mobiles Arbeiten verbessern die Vereinbarkeit zusätzlich.
Sparkasse Lüneburg
Als familienfreundliches Unternehmen hat die Sparkasse Lüneburg eine Gesamtmaßnahmenplanung und verfügt über ein breites Spektrum an Angeboten, die den Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Dabei unterstützen ganz wesentlich die vielfältigen und flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder im Homeoffice zu arbeiten. So sind auch hochqualifizierte Tätigkeiten oder Führungspositionen in Teilzeit möglich. Das Kontakthalten während der Elternzeit und die gemeinsame Gestaltung des Wiedereinstiegs sind genauso selbstverständlich wie ein aktiv betriebenes Gesundheitsmanagement.
