Diese Handwerksbetriebe und Handelsunternehmen tragen das FaMi-Siegel 2025 - 2027.
Mondelez International, Bad Fallingbostel
Mit rund 600 Mitarbeitenden produziert Mondelez International Marken wie Philadelphia-Frischkäse oder die Salatcreme Miracel Whip in Bad Fallingbostel. Die meisten Beschäftigten arbeiten taktgebunden und in festen Schichtmodellen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch individuelle Lösungen erreicht. Dazu zählen individuell abgestimmte Schichtpläne, Schichtarbeit in Teilzeit, Jobsharing oder Versetzung in einen Gleitzeitbereich im Werk. Die Mitarbeitenden erhalten darüber hinaus Unterstützung durch eine externe Sozialberatung, Gesundheitsprogramme und der Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen.
jawoll
Die J. A. Woll-Handels GmbH zeichnet sich dadurch aus, dass in jedem Fall die individuelle Situation der Beschäftigten betrachtet wird. Die betrieblichen Erfordernisse werden nicht außer Acht gelassen. Es gibt keine Pauschallösungen. Die Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr, am Freitag bis 13 Uhr gelten nur für Vollzeitkräfte und können in Einzelfällen auch für diese nach Absprache angepasst werden. Um die Mitarbeitenden bei der Kinderbetreuung in der Ferienzeit zu unterstützen, wird regelmäßig über den Ferienclub und das Kinderferienprogramm des Fördervereins YouZe! in Soltau informiert.
Die Gollo AG, Lüneburg
Die Gollo GmbH, die im Garten- und Landschaftsbau, sowie im Facility Management tätig ist, versteht sich als Arbeitgeber, der nicht nur wirtschaftlichen Erfolg anstrebt, sondern auch soziale Verantwortung übernimmt. Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die besondere Stärke liegt in der individuellen Arbeitszeitgestaltung und in flexiblen Lösungen, die den Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren. Dies ist in unserer Branche, dem keine Selbstverständlichkeit.
LAP GmbH Laser Applikationen
„Die größte Stärke von LAP sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen“. LAP bietet seinen über 200 Mitarbeitenden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf neben flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Homeoffice-Modellen bei Bedarf auch individuelle Lösungen an. Die Umsetzung von Eltern- und Pflegezeitvarianten ist für das Unternehmen selbstverständlich. Durch Belegplätze bei den HanseKids können Engpässe bei der langfristigen Kinderbetreuung vermieden werden. Zu allen Vereinbarkeitsthemen steht jedem Mitarbeitenden ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Für das Wohlbefinden wird zusätzlich durch kostenlose Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie wöchentlich stattfindende Rückenschulungen gesorgt.
Magnesia GmbH, Lüneburg
Die Stärke von Magnesia, Lieferant für mineralische Rohstoffe mit über 60 Beschäftigten, liegt darin, Familienfreundlichkeit tagtäglich zu leben. Homeoffice beziehungsweise mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für Mitarbeitende mit kleineren Kindern sind Belegplätze in der Kita HanseKids reserviert. MAGNESIA versteht sich als innovativer Arbeitgeber, bei dem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Unternehmensleitung vorgelebt wird.
