Diese Unternehmen, die im Dienstleistungssektor angesiedelt sind, tragen das FaMi-Siegel 2025 - 2027.
Nikotec, Walsrode
Die Familie steht im Vordergrund des 3D-Planungsbüros mit knapp 30 Mitarbeitenden. Es werden immer Lösungen gefunden, um die Vereinbarkeit sicherzustellen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern aber der Nikotec GmbH nicht zu schaden. So ist spontanes Homeoffice nach bestimmten Regeln möglich, Überstundenausgleich im Rahmen der vollen Gleitzeit, individuelle Arbeitszeitmodelle je nach Familiensituation. Es gibt einige Zusatzleistungen, die die Balance zwischen Arbeit und Familie angenehmer bereiten und die Gesundheit der Mitarbeiter, so wie besondere familiäre Aufgaben betreffen.
ETL Bittrich & Kollegen GmbH
Die Steuerberatungsgesellschaft in Lüneburg zeichnet sich durch ein familienfreundliches Arbeitsklima aus. Kinder von Arbeitnehmern sind gerne gesehen. Flexible Arbeitszeitenregelungen, z.B. freie Einteilung der Wochentage, Teilzeit und Homeoffice in besonderen Situationen gelten auch für Führungskräfte und bieten Freiraum für familiäre Aufgaben. Beschäftigte, die ihre Familienphase noch planen haben die Gewissheit, auch mit Kindern einen gesicherten Arbeitsplatz zu haben.
Erlebnisland Eurostrand, Fintel
Der Arbeitgeber von über 400 Mitarbeitenden, davon 228 am Standort in Fintel, zeichnet sich durch einen handlungsorientierten Ansatz als zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur aus. Mitarbeitende werden gehört und mit einbezogen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Konkrete Vorteile für Beschäftigte mit betreuungsbedürftigen Kindern sind z.B. der zweiwöchige Betriebsurlaub in den niedersächsischen Sommerferien. Alleinstehende Eltern können die Mitarbeiterkinderbetreuung in den Ferien nutzen. Das People & Culture Team unterstützt und informiert die Beschäftigten bei Fragen, z.B. zur Elternzeit.
Neuland Wohnungsgesellschaft mbH, Wolfsburg
Einer der wichtigsten Faktoren der Familienfreundlichkeit für die circa 280 Beschäftigten ist die flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, mit individuellen Pausenregelungen. Darüber hinaus bietet die Wohnungsgesellschaft ihrer Belegschaft eine Kinderferienbetreuung für die Sommerferien und familienfreundliche Qualifizierungsangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Volksbank BRAWO eG
Eine hohe Flexibilität und viele Freiräume für Mitarbeitende zeichnen diesen Arbeitgeber aus. Die Beschäftigten geben in Befragungen und Mitarbeitergesprächen regelmässiges Feedback zu den Angeboten, so dass diese bedarfsorientiert angepasst werden können. So gibt es beispielsweise Wiedereingliederungspläne nach der Elternzeit, Elternzeitler/innen können auf Wunsch auch an Weiterbildungen teilnehmen.
