Diese Unternehmen, die im Dienstleistungssektor angesiedelt sind, tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024.
Dierkes Partner mbB, Lüneburg
Im Hause Dierkes Partner steht die Familienfreundlichkeit an oberster Stelle. Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist es möglich Hobbies, Familie, Freunde und die Begeisterung für den Job unter einen Hut zu bekommen. Bei Bedarf bietet DP Homeoffice an, Betreuungszuschüsse werden gezahlt oder auch E-Bikes finanziert. Beschäftigte mit Kindern erhalten Unterstützung bei Informationen über Betreuungseinrichtungen in Lüneburg und Umgebung. Auch Mitarbeiter/innen, die ihre Familienphase planen, haben die Gewissheit, einen gesicherten Arbeitsplatz zu haben.
Bittrich & Bittrich Steuerberatungsgesellschaft mbH
Die Steuerberatungsgesellschaft in Lüneburg zeichnet sich durch ein familienfreundliches Arbeitsklima aus. Kinder von Arbeitnehmern sind gerne gesehen. Flexible Arbeitszeitenregelungen, z.B. freie Einteilung der Wochentage, Teilzeit und Homeoffice in besonderen Situationen gelten auch für Führungskräfte und bieten Freiraum für familiäre Aufgaben. Beschäftigte, die ihre Familienphase noch planen haben die Gewissheit, auch mit Kindern einen gesicherten Arbeitsplatz zu haben.
Adference GmbH, Lüneburg
Das Advertising-Tech Unternehmen mit etwa 100 Beschäftigten zeichnet sich aus durch unkomplizierte und schnelle Unterstützung für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte. 100% Arbeit im Homeoffice ist möglich, da Mitarbeitende komplett digitalisiert arbeiten – ebenso wie flexible Officezeiten. Adference People & Culture Manager/innen kümmern sich explizit um eine familienfreundliche Unternehmenskultur und stehen als Ansprechpartner/innen allen Beschäftigten zur Seite. Viele Benefits erleichtern die Vereinbarkeit: z.B. bezuschusst Adference die Kosten für Kitaplätze und Social Days ermöglichen es, auch ältere Familienmitglieder zu unterstützen.
AMP Steuerberatung in Lüneburg
Ackermann, Meyer und Partner zeichnet sich seit über 50 Jahren durch einen besonders persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitenden aus. Das dadurch geschaffene Vertrauensverhältnis erleichtert es, schnell und unbürokratisch auf familienbedingte Veränderungen zu reagieren und praxisgerechte Lösungen zu finden. Teilzeit, Heimarbeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle und spezielle Ferienzeitregelungen sind Normalität bei AMP.
