Die Steuerberatungskanzlei bietet ihren Beschäftigten viel Spielraum für persönliche Bedürfnisse und schafft dadurch eine positive Vertrauenskultur. Die Führungskräfte leben Familienfreundlichkeit vor und ermöglichen eine Anpassung der Arbeitszeit und -organisation an die aktuelle Lebenssituation. Termine werden passend zu den Arbeitszeitmodellen der Mitarbeitenden angesetzt, und ein Wechsel ins Homeoffice – z. B. nach dem Abholen der Kinder aus der Kita – ist problemlos möglich.

Flexibilität in der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen ist die besondere Stärke des Ingenieurbüros mit über 100 Beschäftigten. Nahezu alle Führungskräfte haben Familie und kennen daher die Herausforderungen. Die gelebte Praxis des „offenen Ohres“ sorgt für eine Atmosphäre des Wohlwollens und Vertrauens, in der die Mitarbeitenden familiäre Anforderungen auch ansprechen. In der männerdominierten Branche eine Besonderheit, die dazu beiträgt, beruflich engagierte Familienmenschen zu gewinnen. Die Beschäftigten werden durch Leitfäden und Informationen unterstützt. Die Mitgliedschaft im ÜBV Celle ermöglicht eine verlässliche Betreuung von Kindern in den Ferien.

Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur der KV Service Plus GmbH. Die über 250 Beschäftigten profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Arbeitszeitmodellen, alternierender Telearbeit und kurzen Entscheidungswegen. Hier steht eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben im Fokus. Für Vereinbarkeitsthemen steht den Mitarbeitenden der Bereich Personalmanagement zur Seite. Umfangreiche Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie zahlreiche Benefits fördern die Zufriedenheit der Beschäftigten.

Durch die Vielzahl individueller Lösungen, die allgemeinen Regelungen zu Gleitzeit
und mobiler Arbeit sowie durch die Unterstützung der Beschäftigten in Krisenzeiten erzielt der Arbeitgeber für seine knapp 60 Beschäftigten eine gute Work-Life-Balance. Bei Bedarf können Arbeitszeiten flexibel angepasst werden, z.B. um pflegebedürftige Angehörige morgens zu versorgen. Mitarbeitende die weiter entfernt wohnen, profitieren von Homeofficetagen.