Als familienfreundliches Unternehmen hat die Sparkasse Lüneburg eine Gesamtmaßnahmenplanung und verfügt über ein breites Spektrum an Angeboten, die den Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Dabei unterstützen ganz wesentlich die vielfältigen und flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder im Homeoffice zu arbeiten. So sind auch hochqualifizierte Tätigkeiten oder Führungspositionen in Teilzeit möglich. Das Kontakthalten während der Elternzeit und die gemeinsame Gestaltung des Wiedereinstiegs sind genauso selbstverständlich wie ein aktiv betriebenes Gesundheitsmanagement.

Als Akutklinikum der Schwerpunktversorgung muss die gesundheitliche Versorgung der Bevölkerung zu jeder Tag- und Nachtzeit mit den Bedürfnissen der Belegschaft vereinbart werden. Diese Herausforderung nimmt das Städtische Klinikum Lüneburg an, den Beschäftigten stehen vielfältige Möglichkeiten der Arbeitszeitorganisation zur Verfügung. Damit können familiäre Aufgaben wie die Kinderbetreuung mit den Dienstplänen so weit vereinbart werden, wie es die Gegebenheiten eines Akutkrankenhauses hergeben. Weiterhin informiert das Städtische Klinikum neue Arbeitnehmer/innen über die umfangreichen Betreuungsmöglichkeiten für Kinder in Lüneburg und organisiert Ferienprogramme, um Betreuungslücken zu schließen.

Die Uelzener Versicherungen zählen zu den ältesten Spezialversicherern für Tiere in Deutschland. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei der Uelzener ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitmodelle und die finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nur einige Angebote für rund 300 Mitarbeiter. Über einen Newsletter werden die Mitarbeitenden in Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Mitarbeiterinformationen, wie Ferienbetreuungsangebote und Gesundheitsthemen, werden in einer digitalen Plattform zentral bereitgestellt. 

Die Steuerberatungskanzlei bietet ihren Beschäftigten viel Spielraum für persönliche Bedürfnisse und schafft dadurch eine positive Vertrauenskultur. Die Führungskräfte leben Familienfreundlichkeit vor und ermöglichen eine Anpassung der Arbeitszeit und -organisation an die aktuelle Lebenssituation. Termine werden passend zu den Arbeitszeitmodellen der Mitarbeitenden angesetzt, und ein Wechsel ins Homeoffice – z. B. nach dem Abholen der Kinder aus der Kita – ist problemlos möglich.

Der Arbeitgeber zeigt nicht nur Verständnis für die Herausforderungen des Familienalltags, sondern schafft gemeinsam mit den Beschäftigten bedarfsorientierte Lösungen. Diese Ansätze erhöhen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Die Option des mobilen Arbeitens bietet zusätzlichen Freiraum zu geltenden Gleitzeitregelungen und anderen Arbeitszeitlösungen wie z.B. Teilzeit. Beschäftigte können von zu Hause aus arbeiten, was nicht nur Pendelzeiten reduziert, sondern auch die Betreuung von Kindern und zu pflegenden Angehörigen erleichtert.