Eine wertschätzende und familienfreundliche Unternehmenskultur mit einem konsequenten, reflektierten Ansatz zeichnet diesen Arbeitgeber aus. Individuelle Absprachen mit jeder einzelnen Person und 100 % Vertrauensarbeitszeit sind zentrale Bestandteile des Arbeitsmodells. Diese maßgeschneiderte Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitenden, Familie und Beruf optimal miteinander zu vereinbaren, ohne Kompromisse in der Qualität oder Belastung.

Die familienfreundliche Unternehmenskultur ist Bestandteil von Führungskräfteschulungen. Es gibt regelmäßige Informationen und einen Austausch über die familienfreundlichen Angebote in der Leitungskräfterunde und bei den Praxsianleitertreffen. Familienfreundlichkeit ist ein Ausdruck gelebter DRK-Grundsätze und zieht sich durch viele Bereiche: Von alternativen Arbeitszeitmodellen und dem Eingehen auf individuelle Wünsche über flexible Lösungsfindungen, die Förderung von Online-Terminen und Home Office-Regelungen.  Es gibt Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Pflegeberatung, Coaching für Führungskräfte. 

Das DRK Harburg Land hat eine ehrliche Wertschätzung, die auf persönlicher Ebene aber auch materiell zur Geltung kommt. In persönlichen Gesprächen wird geklärt, welche Lösung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf am besten passt: der Wechsel des Arbeitsbereichs, die Anpassung der Arbeitsstunden oder eine andere individuelle Lösung. Auch Quereinsteiger sind  herzlich willkommen und finden familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie eine sinnhafte Arbeit. 

Die Mitarbeitenden der Ambulanten Dienste des DRK Kreisverband Harburg arbeiten in einem familienfreundlichen Umfeld, das Rücksicht auf Betreuungszeiten nimmt und individuelle Lösungen ermöglicht. Es gibt flexible Teilzeitmodelle und schichtmodelle. Organisatorische und beraterische Tätigkeiten, wie Terminvereinbarungen und Pflegeberatung, sind auch aus dem Home Office aus möglich. Kinder können im Notfall mit zur Arbeit gebracht werden, bei Bedarf werden Betreuungsplätze für die Kinder der Beschäftigten in DRK-Kinderbetreuungseinrichtungen zur Verfügung gestellt. 

Mit knapp 50 Beschäftigten kann der kommunale Arbeitgeber zeitnah und zielgerichtet auf besondere Lebensumstände reagieren. Im Notfall werden Dienstbefreiungen taggleich genehmigt. Es werden ausreichend Plätze in Krippen, Kindertagesstätten und in der Tagespflege sowie eine verlässliche Vor- und Nachmittagsbetreuung von Grundschulkindern in der Schule angeboten. Das ehrenamtliche Engagement der Beschäftigen wird gefördert, beispielsweise durch Nutzung der Infrastruktur des Arbeitsplatzes.